奮楫揚帆破浪行 ——大中礦業上市以來推進高質量發展綜述

日期：2022-05-11     瀏覽：12425 次

奮楫揚帆破浪行

——大中礦業上市以來推進高質量發展綜述

2021年是“十四五”規劃開局之年，也是企業發展史上不平凡的一年。這一年5月10日，大中礦業成功在深圳證券交易所上市，開啟了企業發展的新紀元。

上市以來，企業圍繞長期發展戰略和年度經營目標，認真研判國內外經濟形勢和行業變化趨勢，緊抓市場機遇推進企業高質量發展。受益于企業推行的一系列管理改革、技術創新以及行業景氣度持續走高，企業營業收入、凈利潤實現同比大幅增長，2021年度，企業實現營業收入489,488.58萬元，較上年同期增長96.05％；2022年一季度，企業實現營業收入130,489.05萬元，較上年同期增長77.94%，經營業績創歷史最好水平。

徜徉資本藍海 開啟發展全新征程

大中礦業的上市，是企業多年規范運作、創新發展、持續堅持主業的結果，亦是好風憑借力、再踏新征程的號角；企業采取的一系列行之有效的改革和措施，讓發展的步伐愈加堅定穩健——

技術革新穩步推進。企業秉承智能化礦山發展理念，加強技術創新、加大研發投入、提升管理水平，繼續完善工藝流程和設備改造，全面推進機械化作業、改善作業環境、提高作業效率，降低作業人員生產風險，企業全面邁向自動化、信息化、智能化的生產運營模式。

大中礦業供圖

加快募投項目建設。企業首次公開發行股票上市，募集資金凈額181,524.79萬元，滿足企業資本性投入的需要，擴大了企業行業領先優勢，進一步增強了企業核心競爭力和抗風險能力。

及時啟動再融資工作。根據發展需要，企業及時啟動了公開發行可轉換企業債券，擬募集資金總額152,000萬元，用于多個技改采選升級項目，以期實現企業產能進一步提升。

確立“實業+資本”雙輪驅動戰略。切實推進并購戰略和市值管理工作，積極關注國內外礦產資源的并購機會，傾力打造兼具專業性和成長性的鐵礦石行業龍頭。

加強人才梯隊建設。堅持推進“雙一百優才”戰略，經過培訓后大學生上崗85人，盤點各類骨干人才75人并組織專題培訓8場，對無軌設備維修及操作等150人進行技能培訓及考評，組織錄制可視化操作規程50余個。

不忘發展初心 勇擔企業社會責任

作為巴彥淖爾市的重點納稅及首家A股上市企業，大中礦業高度重視、積極履行在員工權益保護、安全生產、社會公益、馳援疫情防控等方面的社會責任與擔當。

2021年，企業不斷完善治理結構和內控體系，充分保障股東的合法權益，確保所有股東特別是中小股東權利不受侵害；同時建立了多樣化的投資者溝通渠道，確保所有投資者公平地獲取企業信息。

企業提供了大量就業崗位幫助當地群眾增加收入，并間接帶動當地餐飲、住宿、運輸、勞務等行業的發展，堅定承擔企業的社會責任。特別是新冠肺炎疫情暴發以來，企業在做好自身防控工作的同時時刻關注疫情動態和防疫工作一線狀況，以實際行動為疫情防控做貢獻，截至目前已累計以現金方式捐款265萬元。

堅持“以人為本”的發展理念，企業在內部開展全方位、多層次、系統性的員工教育培訓，實現員工與企業的共同成長。另外，高度重視對困難職工的幫扶和關懷，逢重大節慶，都會走訪慰問困難職工并給予經濟和物質上的幫助。2019年，大中礦業工會被自治區總工會授予“全區十佳民營企業模范職工之家”稱號；2021年，大中礦業子公司安徽金日晟礦業加入了霍邱縣企業（家）協會，成為榮譽會長單位。

綠水青山就是金山銀山。在發展過程中，企業嚴格按照生態環境保護各項法律法規要求，確定了“積極推進清潔生產，發展循環經濟，努力實現礦產資源集約化、開采方式環?；?、生產工藝清潔化、道路運輸無塵化、閉坑礦區生態化，促進礦業經濟與生態環境和諧發展”的環保工作原則，制定了完善的規章制度，從環境管理、環境監測、環境保護等方面開展具體工作。

企業追求資源和環境的可持續發展、強調礦山開發與外圍環境的和諧，嚴格落實項目建設和生產中各項環保要求，切實落實礦山環境保護和綜合治理計劃，定期進行環保例行監測，做好尾礦庫等污染源的重大事故預警與救援技術、重大災害監測與防御技術的配套建設。目前，企業正在全面推進景區礦山建設，礦區綠化覆蓋率達到可綠化面積的80%以上，努力打造國內一流的特大型現代化綠色礦山企業。

深化改革創新  把握時代發展機遇

創新是引領發展的第一動力。在新的發展階段，企業計劃全力推進安徽礦山達產提效工程和內蒙礦山采選技改工程，加大球團項目的建設進度，提高生產效率、提高產品附加值；持續加強技術管理研發工作，推廣數字化礦山技術方法，組織建立《礦山貧化損失技術與控制》《礦山中長期設計與批準》等重點技術標準；發揮好技術研發的組織職能，提高研發投入，加速知識產權轉化。

深化管理改革，全面實現管理提升。深化設備管理改革和智能礦山改革，持續發力推進智能礦山建設；落實安全標準化作業與安全信息化平臺結合，完善安全管理體系；重點推進人力資源體系優化，結合薪酬激勵、量化考核、績效考核、職稱評定、技能評定、述職考評，逐步形成良性循環的人才培養和留用機制。

積極關注行業內其他礦種資源的并購機遇，充分利用資本市場平臺，加強募集資金的管理和運用，推進募投項目的建設和可轉債項目落地。持續推進“內生增長+外延并購”發展戰略，加強與行業內龍頭、重點企業戰略合作，重點關注、積極把握以“去碳化”為導向的新材料、新能源行業的發展機遇。

腳踏實地，行穩致遠，進而有為。大中礦業將利用好上市公司平臺，加強科技研發、創新、積極延伸產業鏈，加大在巴彥淖爾及自治區投資力度，為內蒙古建設“國家重要能源和戰略資源基地”作出企業貢獻，傾力打造上市公司與地方經濟協同發展、高質量融合的典范。